A subordinação simbólica: mecanismos de dominação no mundo do trabalho

Autores

  • Ivan Costa Alemão Professor adjunto da Faculdade de Direito da Universidade Federal Fluminense UFF, lecionando direito do trabalho na graduação. Professor permanente do Programa de Pós-Graduação de Direito e Sociologia PPGSD-UFF, da linha e pesquisa sobre Trabalho e Exclusão Social. Doutor em Ciências Humanas
  • Márcia Regina Barroso Bacharel em Ciências Sociais na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ - 2009) e Mestrado no Programa de Pós- -Graduação em Sociologia e Direito (PPGSD) da Universidade Federal Fluminense (UFF).

DOI:

https://doi.org/10.17808/des.39.178

Palavras-chave:

direito do trabalho, subordinação simbólica, teletrabalho.

Resumo

O artigo propõe o conceito de subordinação simbólica para compreender certas relações sociológicas nas relações de trabalho que extrapolam o conceito de subordinação jurídica. Numa relação de emprego, conforme nos apresenta a doutrina da área de trabalho, a subordinação apresenta-se como uma de suas características principais. Entretanto, percebemos que, para além das relações contratuais e econômicas, apresenta-se de forma subliminar todo um conjunto de forças, o que torna possível o estabelecimento de uma relação de poder. Através da análise de duas situações jurídicas, na relação jurídica de autotutela e na modalidade de trabalho a distância, no chamado teletrabalho, procuramos entender alguns mecanismos de dominação presentes de forma simbólica numa relação de emprego.

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Publicado

2014-09-01

Como Citar

Alemão, I. C., & Barroso, M. R. (2014). A subordinação simbólica: mecanismos de dominação no mundo do trabalho. Revista Direito, Estado E Sociedade, (39). https://doi.org/10.17808/des.39.178

Edição

n. 39 (2011)

Seção

Artigos

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